ギヤモーター・ギヤポンプのパイオニア
ツカサ電工株式会社

当社の取り組み

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ツカサ電工では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。

令和４年４月１日～令和６年３月３１日までの２年間

【目標1】	産前産後休業、育児休業、育児休業給付、子の看護休暇など制度の情報提供を行い、制度・取組みの周知を図る。
＜対策＞	令和４年４月～　制度に関するパンフレットや機関紙等の作成、配布

【目標2】	年次有給休暇を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞	令和４年４月～　研修内容の検討、実施

ツカサ電工では、女性活躍推進法に基づき一般事業主行動計画を次のように策定しました。

令和４年４月１日～令和６年３月３１日までの２年間

【目標1】	都城事業所　技術職の女性労働者の採用を一人以上増やす
＜対策＞	令和４年４月～　女性労働者が活躍できる企業であることをPRする。　　　　　　　　（ホームページに掲載）令和６年４月～　技術部門・技術職への女性労働者の積極的な配置

【目標2】	女性労働者の平均勤続年数を現在の７年より１年以上伸ばす
＜対策＞	令和４年４月～　利用できる両立支援制度とハラスメント防止に　　　　　　　　ついて管理職を含む労働者に周知徹底する。令和５年４月～　年次有給休暇を取得推進する取り組みを行う。